Bayerisches Staatsballett Munich - Critiques et actualités

[tuano]

D'après Wikipedia, António Casalinho a 21 ans. Il est connu depuis longtemps dans son pays d'origine puisqu'il avait participé avec succès à l'émission de télévision Got Talent Portugal en tant que danseur classique.

https://www.instagram.com/antoniocasalinho_official/

[sophia]

Il est connu depuis longtemps internationalement.

[keriluamox]

Il dansait d’ailleurs il y a quelques mois en gala avec Inès McIntosh : https://www.youtube.com/watch?v=oa5pXqrf0hg

[Enya]

[keriluamox]

[haydn]

[sophia]

En France, on avait surtout parlé de son départ précipité du Stanislavski et de sa nomination à Munich dans la foulée.
Dans la presse allemande, je n'ai pas trouvé grand-chose, pour ne pas dire rien du tout.

[Gabriele Steidler]

António Casalinho, currently Principal Dancer with the Wiener Staatsballett, will be dancing in La Sylphide on November 30.
https://www.staatsoper.de/en/productions/la-sylphide/2025-11-30-1800-15479?type=%27%5B0%5D%22%27%60--

[sophia]

Julian MacKay a annoncé sur FB qu'il avait été licencié aujourd'hui du Bayerisches Staatsballet "avec effet immédiat". Il dit l'avoir appris sur l'Instagram de la compagnie, qui a fermé les commentaires.
https://www.facebook.com/photo/?fbid=1586713106145801&set=a.296424781841313
https://www.instagram.com/bayerischesstaatsballett/p/Dauf5mZCyZ8/?hl=fr
Les raisons ne sont pas explicites.

[Katsu]

J'ai interrogé Gemini sur la législation sociale germano-bavaroise. Elle semble relativement protectrice (pas aussi libéral que je l'aurais cru) s'agissant des modalités et motifs de rupture unilatérale du contrat de travail par l'employeur.
Si Julian MacKay fait bien référence à un licenciement (et non à un non renouvellement, pratique assez classique dans une compagnie dont les artistes ont un statut structurellement précaire), alors je ne pense pas que Julian MacKay ait appris son licenciement brutalement.
Je suppose que l'administration d'une institution comme l'Opéra de Munich se donnerait au moins la peine de respecter les exigences formelles les plus basiques pour ne pas ternir sa réputation.
Ou alors Gemini hallucine.
Affaire à suivre.

[sophia]

Oui, cette affaire est trouble et ce récit très binaire peu crédible à mon sens. On ne licencie pas les gens comme ça en Allemagne. Il y a forcément eu des choses en coulisses que nous ignorons.

[Sarra]

Quand pour des raisons diverses l'insomnie persiste, et que venant sur Dansomanie l'on prend connaissance de l'information donnée ci-dessus (Sophia), on se dit que ChatGPT doit avoir un avis sur la question et qu'il ne serait pas inintéressant de le connaître…
Effectivement, il en a un. 🙂
Inutile d'ailleurs de le prévenir, comme pour l'élève avant l'épreuve : ”Vous avez 4 secondes“. Car en moins d’une c’est fini, la copie est remise, voir ci-dessous.
***
Vous avez dit:
Bonsoir ! Le danseur Julian MacKay (Principal au Bayerisches Staatsballett) dit aujourd'hui (13 juillet) avoir été licencié avec effet immédiat (et prétend avoir appris cela sur l'Instagram de la compagnie, sans autre explication). Sauriez-vous, par hasard, le motif de ce licenciement ? Et pensez-vous qu'une compagnie de ballet telle que la compagnie bavaroise puisse licencier un danseur sans respecter un préavis, et sans annonce préalable à l'intéressé ? Merci beaucoup pour votre avis sur ces questions ! 🙂
ChatGPT a dit:
Bonsoir ! Merci pour cette question, qui est effectivement très intrigante. J'ai regardé ce qui est publié aujourd'hui, et, à ce stade, il faut distinguer les faits établis des affirmations des deux parties.

Ce que l'on sait à ce jour
Le Bayerisches Staatsballett a annoncé le 13 juillet 2026 que Julian MacKay quittait la compagnie avec effet immédiat. La formulation est inhabituelle pour un départ de danseur de ce niveau.
En revanche, la compagnie refuse de communiquer le motif, en indiquant expressément qu'elle ne peut pas le faire « pour des raisons juridiques ».
De son côté, Julian MacKay affirme sur Instagram notamment que :
-il est actuellement en arrêt maladie ;
-il avait alerté la direction sur ce qu'il décrit comme des dysfonctionnements au sein de la compagnie ;
-il avait indiqué qu'il quitterait la compagnie si ces problèmes n'étaient pas examinés ;
-il aurait appris son licenciement via Instagram.
La compagnie conteste ce dernier point. Elle affirme que la direction l'a reçu en personne le matin du 13 juillet, lui a remis les documents de rupture, puis que la communication publique n'a été diffusée qu'environ une demi-heure plus tard.
Autrement dit, il existe déjà une contradiction factuelle entre les deux versions.

Existe-t-il des indices sur le motif ?
Très honnêtement : non.
Les seules informations disponibles sont des spéculations sur les réseaux sociaux. Certains évoquent :
-un conflit avec la direction ;
-un différend lié à ses dénonciations supposées ;
-une faute disciplinaire ;
-une rupture après un ultimatum.
Mais aucun élément objectif ne permet aujourd'hui de privilégier l'une de ces hypothèses. La décision de la compagnie de ne donner aucune explication est d'ailleurs typique lorsqu'un litige du travail est susceptible de se poursuivre devant les tribunaux.

Peut-on licencier un danseur en Allemagne "avec effet immédiat" ?
Oui, mais uniquement dans des cas très particuliers.
Le droit allemand connaît la fristlose Kündigung (résiliation sans préavis). Elle est possible uniquement lorsqu'il existe un "motif grave" (wichtiger Grund), c'est-à-dire que l'on ne peut raisonnablement pas attendre de l'employeur qu'il poursuive la relation de travail jusqu'à l'expiration du préavis.
Les tribunaux allemands interprètent cette possibilité de manière assez stricte. On rencontre par exemple :
-des violences ou menaces sérieuses ;
-des vols ou détournements ;
-des fraudes ;
-des atteintes graves au devoir de loyauté ;
-certains comportements incompatibles avec la poursuite immédiate de l'emploi.
À l'inverse, un simple désaccord artistique ou une mésentente ne suffit généralement pas.
S'il s'agit bien d'un licenciement immédiat au sens juridique, la compagnie devra donc être en mesure d'en justifier le fondement si la décision est contestée.

Et peut-on prévenir le public avant le salarié ?
En principe, non.
En pratique, surtout en Allemagne :
-le salarié doit être informé personnellement ;
-la notification écrite est essentielle ;
-ensuite seulement, l'employeur peut communiquer publiquement.
Si la version de la compagnie est exacte (entretien, remise des documents, puis communication une demi-heure plus tard), cette chronologie paraît conforme aux usages.

Si, en revanche, la version de MacKay était exacte, une annonce publique avant toute notification personnelle serait très inhabituelle et potentiellement problématique. Mais, à ce stade, rien ne permet de trancher entre les deux récits.

Mon impression

Ce qui me frappe le plus n'est pas tant l'absence de motif que la formulation très sèche du communiqué et la mention d'un départ « avec effet immédiat ». Les compagnies de ballet annoncent habituellement les départs de premiers danseurs en fin de saison, avec des remerciements plus développés et, souvent, une présentation de leurs futurs projets.

Le fait que la compagnie invoque immédiatement des raisons juridiques pour refuser tout commentaire me fait penser qu'elle anticipe soit un contentieux, soit une situation suffisamment sensible pour que ses avocats lui recommandent la plus grande réserve. Cela ne permet toutefois pas de déduire que Julian MacKay ou la compagnie aient raison sur le fond.

Je serais assez surpris que cette affaire en reste là. Si Julian MacKay engage une procédure devant le tribunal du travail allemand ( Arbeitsgericht), ou si la compagnie décide de préciser sa position, on devrait probablement en apprendre davantage dans les prochains jours ou semaines.

[Katsu]

Julian MacKay a annoncé qu'il engagerait une procédure contentieuse aux fins de contestation de la rupture de son contrat de travail.
https://www.instagram.com/p/Daz5VuMqVRT/?igsh=MXJ5a3Ewbm85dXZzeg==

[Jadzy]

[Katsu]

Donc j'imagine que le courrier de licenciement a été notifié par remise en main propre, mais le communiqué n'est pas clair sur la manière dont Julian Mackay a été informée.
Si tel est le cas, cela peut générer un litige sur la réalité de la notification (en contestant l'authenticité de la signature manuscrite) ou sur la preuve de la date (si l'heure de la remise n'est pas indiquée sur la décharge, Julian MacKay peut éventuellement soutenir qu'il revient à l'employeur de prouver que la notification était antérieure à la publication instagram).

Je suppute sans doute excessivement, sans connaître le droit allemand, sur un litige dont on ne connaît pas précisément les circonstances.